6.9 KiB
Сейчас задача — за 10 минут получить максимум ясности и не “подписаться” на бесконечный бесплатный онбординг. План можно вести как короткий сценарий разговора.
Структура созвона (15–25 минут)
- 1 минута: выравнивание ожиданий.
- 5–7 минут: выяснить проект и роль (что именно делать на Rust).
- 5–7 минут: зафиксировать формат “пилота” (объём/срок/критерии готовности).
- 3–5 минут: деньги и юридика (самозанятость/ГПХ, оплата, акты).
- 1–2 минуты: следующий шаг и кто принимает решение.
Такой список вопросов “что делать/как оформляем/как платим” — нормальная практика для кандидата и советуется в гайдах по вопросам к работодателю.[1][2]
Открывающая фраза (чтобы уверенно рулить)
“Хочу быстро понять: какая первая задача под Rust, как вы видите онбординг, и чтобы не было недопонимания — на каких условиях стартуем (ГПХ/самозанятость, схема оплаты).”
Блок 1: про проект (7 вопросов)
- Какой продукт/клиенты и что именно делает команда (1–2 предложения)?
- Почему открыли роль Rust-разработчика именно сейчас?[3]
- Какие типовые задачи на первые 2–4 недели?
- Какой стек вокруг Rust (DB, очередь, deployment, observability)?
- Кто мой непосредственный техлид/ревьюер и как проходит code review?[4]
- Какие артефакты ожидаются: сервис, библиотека, интеграция, CLI?
- Есть ли уже репозиторий/CI/процессы или это “с нуля”?
Блок 2: “пилот” (самое важное)
Скажи прямо, но спокойно:
“Предлагаю начать с пилота: одна небольшая задача с фиксированным объёмом на 1 неделю (или 10 часов), с критериями готовности (DoD), по итогам — продолжаем.”
И вопросы:
- Какая одна задача может быть пилотом?
- Какой DoD/критерии приёмки для этой задачи? (например: PR смержен, тесты зелёные, дока есть)
- Кто принимает результат: тимлид или PM?
- Где будет выполняться работа: в их репозитории или можно в отдельном?
Блок 3: деньги и оформление (3–5 минут)
Тут важно не “просить”, а “фиксировать условия”. Вопросы:
- Оформление: ГПХ с физлицом или договор с самозанятым (НПД)?
- Оплата: ставка/час или фикс за этап? и когда платёж (после акта/раз в месяц/по этапам)?
- Можно ли аванс/разбивка 50/50 на первый этап (это резко снижает риск неоплаты)?[5]
- Когда готовы назвать вилку (прямо сегодня или после разговора с тимлидом)?
Если они опять уходят от оплаты:
“Ок, тогда давайте зафиксируем, что до согласования ставки я делаю только ознакомление/мини‑тест до N часов, без прод‑задач.”
Красные флаги прямо на созвоне
- “Дадим реальные таски, а про деньги потом” (без срока/условий).
- “Онбординг” дольше недели без явной схемы оплаты.
- Нет владельца приёмки результата (кто подписывает акт/говорит Done).
Финал: закрепи следующий шаг
“Договорились: сегодня вы присылаете (1) описание пилотной задачи/DoD, (2) формат договора (НПД/ГПХ), (3) вилку или схему оплаты. Послезавтра на созвоне с тимлидом утверждаем пилот и стартуем.”
Если хочешь, напиши одним сообщением: сколько времени созвон и что они уже обещали (онбординг сколько дней, какие задачи, удалёнка/график). Под это можно подстроить формулировки “пилота” максимально конкретно.